2014年8月29日19:00時(shí)，新能公司思想教育活動(dòng)第一階段學(xué)習(xí)總結(jié)、自我批評(píng)暨第二階段活動(dòng)安排會(huì)議在公司四樓會(huì)議室召開。總經(jīng)理胡新利、副經(jīng)理李剛、副經(jīng)理張亮、經(jīng)理助理李婧等出席會(huì)議，全體員工參加了本次會(huì)議。
會(huì)議由副經(jīng)理李剛主持。會(huì)上，經(jīng)理助理、各部門部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、專工、員工代表等做了學(xué)習(xí)總結(jié)發(fā)言，張亮經(jīng)理宣讀了第二階段思想教育議程安排，任樹才局長(zhǎng)講了第二階段思想教育活動(dòng)的注意事項(xiàng)，最后胡新利總經(jīng)理做了重要講話。
首先，李婧經(jīng)理助理對(duì)第一階段十四節(jié)學(xué)習(xí)課的收獲做出總結(jié)，她講到：通過《把信送給加西亞》的學(xué)習(xí)，讓公司員工的執(zhí)行力有了進(jìn)一步的提高；通過《與公司共命運(yùn)》的學(xué)習(xí)，使大家認(rèn)識(shí)到有責(zé)任感和忠于公司的人對(duì)于公司是多么的重要；通過《企業(yè)制度對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性》的學(xué)習(xí)，讓公司的制度更加完善成為共識(shí)；通過《職業(yè)道德》的學(xué)習(xí)，讓公司員工在文明禮貌、誠(chéng)實(shí)守信、勤儉節(jié)約、團(tuán)結(jié)協(xié)作、辦事公道、遵紀(jì)守法、開闊創(chuàng)新上有了更深的認(rèn)識(shí)；通過《主動(dòng)工作》的學(xué)習(xí)，給員工加滿了油，使其能更加積極主動(dòng)的去完成工作；通過《如何成為一名合格的下屬》的學(xué)習(xí)，教會(huì)了員工如何做一個(gè)合格的執(zhí)行人；通過《心態(tài)與能力》的學(xué)習(xí)，讓員工學(xué)會(huì)了無論做什么事都要有一個(gè)良好的心態(tài)；通過《從實(shí)際出發(fā)，為公司發(fā)展奉獻(xiàn)自己的聰明才智》、《樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好習(xí)慣，破除懶惰享樂、奢侈浪費(fèi)的不良風(fēng)氣》的學(xué)習(xí)，結(jié)合實(shí)際情況、用上一代智者的言語、眼光使我們浮躁的心靈有所回歸自然的淳樸，找回傳統(tǒng)美德的真諦；最后通過《贏在執(zhí)行》的學(xué)習(xí)，讓員工明白只有強(qiáng)有力的執(zhí)行力，個(gè)人和企業(yè)才能實(shí)現(xiàn)共贏。李婧經(jīng)理助理最后針對(duì)工作中自己存在的不足做了自我批評(píng)。
隨后，各部門部長(zhǎng)針對(duì)第一階段的思想教育活動(dòng)做了總結(jié)。技術(shù)質(zhì)量安全部長(zhǎng)趙玉靜說道，通過這次學(xué)習(xí)最大的收獲是執(zhí)行力的提高及溝通藝術(shù)；工程部部長(zhǎng)任飛說道，通過這次學(xué)習(xí)讓他找到了工作的定位，學(xué)會(huì)了勤儉節(jié)約的好習(xí)慣；運(yùn)營(yíng)部部長(zhǎng)宋宗江說道，通過這次學(xué)習(xí)讓他去掉了老好人的思想，并增強(qiáng)了執(zhí)行力；車用燃?xì)獠坎块L(zhǎng)柏松談起這次學(xué)習(xí)說道，通過這次學(xué)習(xí)讓他漸漸去掉了心態(tài)浮躁、失衡的現(xiàn)象，綜合協(xié)調(diào)能力有了很大的提升。副部長(zhǎng)、專工、員工代表也做了針對(duì)第一階段的十四節(jié)學(xué)習(xí)課的總結(jié)，他們都講了學(xué)習(xí)的體會(huì)，挖掘了自身工作中的毛病，尤其葡香園加氣站站長(zhǎng)侯學(xué)林結(jié)合自身工作非常深刻的做了自我檢討，讓人印象深刻。
關(guān)于思想教育活動(dòng)第二階段的開展，張亮副經(jīng)理宣讀了第二階段思想教育議程安排，他說，在第一階段思想教育活動(dòng)基礎(chǔ)上讓員工更進(jìn)一步的自我剖析、自我批評(píng)，使大家在思想上、工作上、事業(yè)上有一個(gè)新的提升是本階段的目的。思想教育活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)任樹才局長(zhǎng)講了第二階段思想教育活動(dòng)的注意事項(xiàng)，一是第二階段思想教育活動(dòng)主要是查找存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)；二是弄清從哪些方面查找不足，開展批評(píng)與自我批評(píng)；三是本階段的開展方式主要是以各部室為單位組織為主，公司集中活動(dòng)輔之，自下而上的進(jìn)行；四是在部門之間協(xié)調(diào)上要多查找自己的不足，多做自我批評(píng)，要通過交流溝通達(dá)到在工作上的合作與協(xié)調(diào)，達(dá)到共同創(chuàng)建精英團(tuán)隊(duì)的目的，達(dá)到工作共上一個(gè)新臺(tái)階的目標(biāo)，達(dá)到創(chuàng)響新能品牌的目標(biāo)。
最后，胡新利總經(jīng)理做了重要講話，他說，從第一階段思想教育活動(dòng)來看，就原來公司內(nèi)部培訓(xùn)來講，質(zhì)量是較高的一次，員工的思想素質(zhì)也有了很大的提高，從加氣站員工的表現(xiàn)就可以看出。以前加氣員到下班點(diǎn)人都急著下班，衛(wèi)生、交接班都比較混亂，前幾天我到加氣站看了一下，讓我非常欣喜，加氣員都沒有慌里慌張的忙著下班，都是把自己的工作交接完，衛(wèi)生打掃干凈再走。22位同事的思想總結(jié)發(fā)言讓我看到了你們的認(rèn)識(shí)，有的以前是執(zhí)行力不夠，有的存在懶惰的心理，有的不夠細(xì)心，有的脾氣不好等等，希望你們發(fā)現(xiàn)了問題，也能及時(shí)解決問題。我們對(duì)第二階段的思想教育活動(dòng)做了充分的部署，希望我們員工通過第二階段思想教育活動(dòng)更能提高一個(gè)層次。最后用公司二樓的標(biāo)語來做結(jié)束，"公司終將記住那些為公司奉獻(xiàn)的人，公司終將選擇那些忠于公司的人，公司好，事業(yè)好，大家好"。
