2014年8月29日19:00時，新能公司思想教育活動第一階段學習總結、自我批評暨第二階段活動安排會議在公司四樓會議室召開?？偨浝砗吕⒏苯浝砝顒?、副經理張亮、經理助理李婧等出席會議，全體員工參加了本次會議。
會議由副經理李剛主持。會上，經理助理、各部門部長、副部長、專工、員工代表等做了學習總結發(fā)言，張亮經理宣讀了第二階段思想教育議程安排，任樹才局長講了第二階段思想教育活動的注意事項，最后胡新利總經理做了重要講話。
首先，李婧經理助理對第一階段十四節(jié)學習課的收獲做出總結，她講到：通過《把信送給加西亞》的學習，讓公司員工的執(zhí)行力有了進一步的提高；通過《與公司共命運》的學習，使大家認識到有責任感和忠于公司的人對于公司是多么的重要；通過《企業(yè)制度對企業(yè)發(fā)展的重要性》的學習，讓公司的制度更加完善成為共識；通過《職業(yè)道德》的學習，讓公司員工在文明禮貌、誠實守信、勤儉節(jié)約、團結協(xié)作、辦事公道、遵紀守法、開闊創(chuàng)新上有了更深的認識；通過《主動工作》的學習，給員工加滿了油，使其能更加積極主動的去完成工作；通過《如何成為一名合格的下屬》的學習，教會了員工如何做一個合格的執(zhí)行人；通過《心態(tài)與能力》的學習，讓員工學會了無論做什么事都要有一個良好的心態(tài)；通過《從實際出發(fā)，為公司發(fā)展奉獻自己的聰明才智》、《樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好習慣，破除懶惰享樂、奢侈浪費的不良風氣》的學習，結合實際情況、用上一代智者的言語、眼光使我們浮躁的心靈有所回歸自然的淳樸，找回傳統(tǒng)美德的真諦；最后通過《贏在執(zhí)行》的學習，讓員工明白只有強有力的執(zhí)行力，個人和企業(yè)才能實現(xiàn)共贏。李婧經理助理最后針對工作中自己存在的不足做了自我批評。
隨后，各部門部長針對第一階段的思想教育活動做了總結。技術質量安全部長趙玉靜說道，通過這次學習最大的收獲是執(zhí)行力的提高及溝通藝術；工程部部長任飛說道，通過這次學習讓他找到了工作的定位，學會了勤儉節(jié)約的好習慣；運營部部長宋宗江說道，通過這次學習讓他去掉了老好人的思想，并增強了執(zhí)行力；車用燃氣部部長柏松談起這次學習說道，通過這次學習讓他漸漸去掉了心態(tài)浮躁、失衡的現(xiàn)象，綜合協(xié)調能力有了很大的提升。副部長、專工、員工代表也做了針對第一階段的十四節(jié)學習課的總結，他們都講了學習的體會，挖掘了自身工作中的毛病，尤其葡香園加氣站站長侯學林結合自身工作非常深刻的做了自我檢討，讓人印象深刻。
關于思想教育活動第二階段的開展，張亮副經理宣讀了第二階段思想教育議程安排，他說，在第一階段思想教育活動基礎上讓員工更進一步的自我剖析、自我批評，使大家在思想上、工作上、事業(yè)上有一個新的提升是本階段的目的。思想教育活動領導小組副組長任樹才局長講了第二階段思想教育活動的注意事項，一是第二階段思想教育活動主要是查找存在的問題，開展批評與自我批評；二是弄清從哪些方面查找不足，開展批評與自我批評；三是本階段的開展方式主要是以各部室為單位組織為主，公司集中活動輔之，自下而上的進行；四是在部門之間協(xié)調上要多查找自己的不足，多做自我批評，要通過交流溝通達到在工作上的合作與協(xié)調，達到共同創(chuàng)建精英團隊的目的，達到工作共上一個新臺階的目標，達到創(chuàng)響新能品牌的目標。
最后，胡新利總經理做了重要講話，他說，從第一階段思想教育活動來看，就原來公司內部培訓來講，質量是較高的一次，員工的思想素質也有了很大的提高，從加氣站員工的表現(xiàn)就可以看出。以前加氣員到下班點人都急著下班，衛(wèi)生、交接班都比較混亂，前幾天我到加氣站看了一下，讓我非常欣喜，加氣員都沒有慌里慌張的忙著下班，都是把自己的工作交接完，衛(wèi)生打掃干凈再走。22位同事的思想總結發(fā)言讓我看到了你們的認識，有的以前是執(zhí)行力不夠，有的存在懶惰的心理，有的不夠細心，有的脾氣不好等等，希望你們發(fā)現(xiàn)了問題，也能及時解決問題。我們對第二階段的思想教育活動做了充分的部署，希望我們員工通過第二階段思想教育活動更能提高一個層次。最后用公司二樓的標語來做結束，"公司終將記住那些為公司奉獻的人，公司終將選擇那些忠于公司的人，公司好，事業(yè)好，大家好"。
